Главное новаторство пенсионной реформы 2014 заключается в том, что теперь страховая часть трудовой пенсии будет рассчитываться исходя из пенсионного коэффициента, до этого она была выражена абсолютной цифрой. Наибольший коэффициент будет у тех, чьи работодатели уплачивают в ПФР максимальные страховые взносы.
Пенсионная реформа предусматривает следующие изменения:
- для всех категорий граждан, включая чиновников, пенсии будут начисляться по одной и той же формуле, следовательно, двойная система начислений будет ликвидирована;
- внедряется накопительная система, этой частью пенсий могут заниматься исключительно негосударственные пенсионные фонды. Какому из них доверить свои накопления — каждый решает сам;
- размер страховой пенсии зависит от пенсионных баллов, которые, в свою очередь, насчитываются по таким параметрам как стаж, заработная плата, возраст выхода на пенсию. Для получения пенсии необходимо, как минимум, 30 баллов;
- к 2025 году минимальный стаж, необходимый для получения пенсий, составит 15 лет, против 5 лет сегодня;
- пенсия состоит из двух частей: накопительной и страховой. Те, кто родился до 1967 года, получат только страховую часть.
Закон «О страховых пенсиях» предусмотрено три виды пенсий:
- по старости, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет и 60 — для мужчин, при условии наличия трудового стажа 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента 30;
- по инвалидности (I, II и III группа);
- в случае потери кормильца.
Основная проблема заключается в расчёте пенсионных баллов: величина пенсионного коэффициента устанавливается 6,6, далее за каждый год работы добавляется 2,4, пока показатель не достигнет 30.