Страховая часть пенсии напрямую зависит от размера заработной платы, она формируется из взносов работодателя в Пенсионный фонд, по факту её используется для выплат пенсий сегодняшним пенсионерам. Накопительная часть формируется из страховых взносов работодателей, которые составляют 22% от заработной платы.
В свою очередь 16% из этой суммы уходит на солидарную часть и 6% на накопительную. Накопительной частью человек управляет сам: он может направить её в выбранный негосударственный пенсионный фонд, отдать в распоряжение управляющей компании или Пенсионного фонда России. Таким образом, накопительная часть может быть увеличена за счёт удачного инвестирования. Важно отметить, что данная часть пенсии может быть передана по праву наследства. Она также индексируется соразмерно инфляции и росту заработной платы.
Если сумма зарплаты превышает 568 тысяч в год, то отчисления на накопительную часть осуществляются в размере 10%, но это не сказывается на лицевом счете работника. Для тех, кто родился ранее 1967 года, 10% идет на лицевой счет, 6% на накопительный сегмент и, соответственно, 6% на солидарную часть.
Если гражданин решит не доверять свои средства никому, то есть не воспользуется возможностью вложить свою накопительную часть в какой-либо фонд, то на его пенсионном счету в 2014 году будет отражаться 16% суммы страховых выплат.
Для работодателей фонд оплаты труда вырастет на 4%, что связано с потолком облагаемой заработной платы, который сейчас составляет 568 тыс. рублей в год. Если больше, то страховой взнос составляет не 22%, а 10%.
Что касается индекса индивидуальных пенсионных взносов, они рассчитываются как отношение уплаченных за работника взносов по страховому тарифу к предельному размеру взносов.
Планируется, что до 2022 году предельный размер заработной платы будет повышен до 1 миллиона рублей в год, что дает 10 пенсионных баллов в год, при учете отсутствия обязательной накопительной части пенсий. Конечно, это актуально для тех граждан, которые получают максимальную заработную плату.